合肥职业生涯规划师培训 2023-05-30 13:37:21

职业生涯规划师培训

据美国职业发展协会NVDA统计，美国1999年就有16万职业规划师，平均1个生涯规划师面对3000人的职业规划，专业人才为美国人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用，跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
中国是世界上的劳动力市场，假设中国每1500人需要1个职业生涯规划师，那就有87万的需求量，而参加过职业生涯规划系统培训并取得相应的人员仅2万余人，经验丰富的生涯规划从业者更是不足500人。

跨越生涯困境
小明利用业余时间学习了生涯规划课程开启了兼职做咨询的日子。随着咨询的客户越来越多，仅仅业余时间，小明已经没办法应付。小明决定放弃国企行政工作全职做生涯咨询。
识人用人
晓雅是公司人力资源主管，她发现随着员工入职年限变长，大家面临着工作角色转换，职业发展规划，提升自我等各种问题。晓雅想通过学习生涯课程与工具，帮助员工更好地了解个人优势，提升工作技能，更好地满足公司的用人需求。
拓宽咨询师执业范围
咨询中经常会遇到高中生，大学生的职业规划问题，中年人的职场危机问题，家庭主妇的再问题....如果不了解生涯咨询，面对生涯问题，咨询师处理起来会有些吃力。有了生涯基础理论与技能的补充，心理咨询师也会变得更从容。
开启第二职业
高中、各大学的指导处、高考志愿填报、升学规划等必备生涯规划师；公共服务机构如人才服务中心、职业介绍所等，也通过职业规划来提升自己的专业度；而民办机构比如猎头公司、职业教育等，也以此作为重要的增值服务；

遇到职业困惑、生涯问题的职场人
心理学爱好者、从业者，获取一个更广泛的业务场景
人力资源从业者，包括HR、企业培训师、猎头等
企业中高层管理者，激发员工动力、搭建高效团队
职业规划从业者，包括指导师、高考志愿填报师、个人发展顾问等
中学、高校老师及教育培训机构从业者，夯实基础、提升专业度

课程将会帮助你搭建起一个科学、全面的生涯发展思维框架，这一方面可以带领你更深刻地认识自己、挖掘自己的核心竞争力、解除自己的职业困惑、找到心动的方向；另一方面还可以掌握几套本土化、落地可实操的工具模型，成为一个专业的职业生涯规划师，能够做到自助助人。

理论实践优秀师资：本课程的师资涵盖了业内优秀的学者和实践专家，既有专业的理论学术分享，又有来自大量咨询实践的经验总结。
深入但浅出，新手也适合学习：本课程虽然包含着较为经典的理论和落地的实操学习，但其中的知识点和案例都与我们日常工作中的常见问题紧密结合，让新手也很容易产生体感和共鸣，适合因为不同原因前来学习职业生涯规划的同学。
对自身职业发展的一次全面梳理：自己目前的发展是否陷入了困局？自己的核心竞争力究竟在哪里？自己目前现在的发展决策是否合理科学？随着课程学习的展开，每一个学员都会在这个过程中全面梳理一遍自己，让自己在现在的工作中就能受益。
深厚的心理学专业积淀：不同于市场上常见的仅以某些个人职场经验为基础，在职业生涯规划中片面追求职业高度、金钱收益，把人作为工具的导向。本课程基于华夏思源在心理专业领域多年的积淀，做到以“人”为核心，对“人”的分析维度更加丰富且透彻，能更好地帮助人们实现多元化发展。