对于一次拓展培训，到底我们应该关注什么，如何可以做好一次培训这些是我们需要考虑的。那么一次拓展培训，它的重点主要集中在哪几个方面呢？

首先，在小编看来，一次户外拓展培训首要的重点是安全。安全，是一切户外拓展的前提。没有安全，也就谈不上什么效果。因为对于我们来说，生命是无价的，有了生命我们才能去创造一切。

 

在最近几年有报道出户外的一些安全事件。一方面折射出现在的部分拓展训练机构的自私，为了达到效果，私自加大训练力度，导致学员受伤；另一方面反应了户外拓展存在的一些安全隐患。

其实，针对于拓展训练中的安全隐患，我们是可以完全避免的。只要我们做好安全防护，在拓展实施中注意操作安全，这些安全隐患就能够避免。关键是作为拓展训练机构，是不是把学员的安全放在第 一位，这显得很重要。

比如说一般的高空项目，在相关的拓展训练设施齐全的前提下，我们有没有双层的保护；聘请的培训教练是否受过专业的培训，重点在户外有没有操作过实际的项目，尤其是高空项目等等。

如果说，接受来自于一己私利的拓展培训公司开展培训，我想这样的培训也不会有什么效果。把学员只是一味的训练，而不在于引导，让其体验领悟，这样的拓展培训又有何用？换来的不过是身心的疲劳，还有钱财的损失。

所以，不管是作为拓展培训公司还是准备组织参与拓展的公司企业，一定要在开始清楚的明白，我们培训要有效果的前提是什么？很显然，保证每个出去参训的学员安全的返回是大前提。

培训效果是拓展培训的第二个重点。拓展培训不是一次游玩，不仅仅是场活动。它的重点是在于可以通过这样的新颖形式，来不断拓宽我们员工的知识面，不断的去加强团队建设以及综合素养的提升。

作为组织拓展的企业，既然安排了拓展培训，就一定要在潜意识里把它当做培训。尽管说户外拓展的形式是比较自由，大多数是游戏，但是一定要要求拓展培训的公司教练要适当严格对待。同时，要在之前和相关的培训机构完整的沟通好此次户外活动的目的。如果可以，尽量要在之前，和相关的培训教练进行沟通，确保活动中每个细节能够有效实施。

企业在关注培训本身一定要注意一个情况，那就是不能单单依靠户外拓展。也就是说，户外拓展是一整套的培训体系，需要多期才能完成一个好的效果。某个单次的拓展肯定不能达到太高的效果，这个是需要我们组织拓展的企业要注意的。

有些公司企业，对于拓展要求的太高，认为一两次的培训就可以为自己的团队带来实质性的发展。其实不然，拓展培训也是培训，任何培训都是循序渐进的一个学习过程。